Estarán determinados por los derechos de ley (statutory rights) y por el contrato de trabajo. Aunque ciertos statutory rights dependen del tiempo que el empleado se encuentre laborando para la empresa, existen otros que deben ser garantizados por el empleador sin excepción. Entre los más importantes podemos mencionar:

• Derecho al salario mínimo de ley £5.73 por hora / £4.77 (18-21 años de edad).
• Derecho a recibir una planilla detallada de pago.
• Derecho a una declaración escrita sobre los términos y condiciones de empleo.
• Derecho a vacaciones pagadas.
• Derecho a trabajar en un ambiente saludable y sin riesgos para su integridad.
• Derecho a no sufrir discriminación en el lugar de trabajo.
• Derecho a ser miembro de un sindicato laboral si así lo desease.

Es importante mencionar que un contrato de trabajo no pude estipular clausulas que vayan en detrimento de los derechos adquiridos por ley. Si así lo hiciera, estas clausulas del contrato se vuelven invalidas y no podrán ser aplicadas.

Para obtener mayor información puede visitar:

• www.adviceguide.org.uk
• www.vulnerableworkersproject.org